Кадрові виклики малого та середнього бізнесу України в умовах міграційних процесів
Автор: Сінельнікова Наталія Олександрівна,
магістр з економіки підприємництва,
Анотація
У статті досліджуються ключові кадрові виклики, які постають перед малим і середнім бізнесом (МСБ) України внаслідок інтенсивних зовнішніх і внутрішніх міграційних процесів, спричинених повномасштабною війною. Проаналізовано статистику релокації українських трудових ресурсів до країн Європейського Союзу. Виокремлено основні ризики для МСБ: дефіцит кваліфікованої робочої сили, плинність кадрів, регіональні дисбаланси, зниження рівня кваліфікації працівників. Наведено порівняльну таблицю з описом викликів, причин і наслідків для підприємств. Запропоновано адаптивні стратегії, які можуть посилити кадрову стійкість МСБ в умовах міграційної турбулентності.
Постановка проблеми
Малий і середній бізнес є фундаментальною складовою економічного середовища України, забезпечуючи понад 60% робочих місць і близько 50% ВВП. Війна, масова міграція та економічна нестабільність спричинили різке зменшення доступних трудових ресурсів. Значна частина робочої сили покинула країну або перемістилася в інші регіони, що створює критичні виклики для функціонування підприємств МСБ.
Вплив міграційних процесів на кадровий потенціал МСБ
Зовнішня міграція до країн ЄС
Після 2022 року понад 6 мільйонів українців виїхали за межі країни, з них понад 70% - працездатного віку. Основними країнами призначення стали:
- Польща - понад 1,5 млн біженців, близько 700 тис. працевлаштованих;
- Німеччина - близько 1 млн українців, понад 400 тис. працюють;
- Чехія - 350 тис., з яких 60% залучені до легкої промисловості;
- Італія та Іспанія - разом понад 400 тис.;
- Інші країни ЄС - десятки тисяч на сезонних роботах.
Внутрішня міграція
Станом на 2024 рік понад 4,5 млн осіб залишаються ВПО. Західні регіони мають надлишок населення, але недостатньо робочих місць, тоді як східні регіони страждають від дефіциту фахівців.
Основні кадрові виклики для МСБ в умовах міграції
Підприємства малого та середнього бізнесу стикаються з системними кадровими труднощами. Нижче наведено таблицю з основними викликами:
| Кадровий виклик | Прояв | Причини | Наслідки для бізнесу |
| Дефіцит працівників | Нестача персоналу у виробництві, сфері послуг, будівництві | Міграція за кордон, мобілізація, демографічне старіння | Зменшення обсягів виробництва, зниження прибутковості |
| Низький рівень кваліфікації кадрів | Найм працівників без відповідного досвіду або освіти | Вимушене перекваліфікування, відсутність фахівців у регіонах | Падіння якості продукції, витрати на навчання |
| Висока плинність персоналу | Часті звільнення, короткострокові трудові відносини | Нестабільність ситуації в країні, міграційна мобільність | Підвищені витрати на рекрутинг, втрата досвіду |
| Регіональний дисбаланс трудових ресурсів | Надлишок у центрі, дефіцит на сході й півдні | Внутрішнє переміщення, руйнування інфраструктури | Нерівномірний розвиток бізнесу, логістичні обмеження |
| Втрата жіночого персоналу | Зменшення частки жінок у сферах послуг та торгівлі | Виїзд за кордон, догляд за дітьми | Недостатня кількість персоналу на гнучких та адміністративних посадах |
| Конкуренція з ринком праці ЄС | Відтік кваліфікованих фахівців | Вища зарплата, соціальні гарантії, легальні умови у ЄС | Втрата людського капіталу, зниження інвестицій у персонал |
Адаптивні стратегії МСБ в умовах кадрової нестачі
У відповідь на кризу підприємства МСБ можуть впроваджувати:
- навчання та перекваліфікацію;
- залучення ВПО;
- гнучкі формати праці;
- автоматизацію;
- формування позитивного бренду роботодавця.
Висновки
Міграційна ситуація спричинила серйозні кадрові виклики для МСБ. Відтік кадрів, внутрішня міграція та мобілізаційні процеси потребують переосмислення кадрової політики. Інтеграція ВПО, інвестиції в навчання та цифровізація процесів є ключовими інструментами.
Перспективи подальших досліджень
Подальші дослідження доцільно зосередити на:
- розробці моделей кадрової стійкості;
- аналізі міграційної поведінки;
- дослідженні наслідків для регіонів.
Список використаних джерел
- Ukrainian refugees and employment in the EU. Brussels, 2024.
- European Commission. Temporary Protection Directive Monitoring, 2023.
- Державна служба зайнятості України. Аналітичний звіт про стан ринку праці, 2024.
- Міністерство економіки України. «Розвиток МСБ в умовах війни», 2023.
- International Organization for Migration (IOM). Ukraine Internal Displacement Report, 2024.
- Світовий банк. Migration and Remittances Factbook, 2024.
- Аналітика з питань міграції та працевлаштування, 2023.
