Сменяемость власти это прекрасно. Это необходимо. Это правильно. Но любое правило имеет исключения. У вас, скажем, автомобильная компания. Огромное производство, тысячи сотрудников. Ситуация на рынке сложная. Конкуренты давят со всех сторон, финансовый кризис и одновременно реконструкция. Директор вертится как уж. Держит предприятие на плаву. Где-то ошибается, но в целом справляется. И тут возникает идея сменить руководство. Предлагается три варианта: прежний директор, дирижер оркестра в цирке лиллипутов и престарелая стриптизерша. Других вариантов нет. Как думаете, кого лучше избрать? Трудный выбор, правда?