Люди змінюються та змінюють світ. Методики у сферах діяльності вдосконалюються. Інколи ми користуємося старими методиками, але багатьом подобаються нові. Досвідчені люди передають свої методики молодим і, коли, молоді до старих методик вкладають новизну, то починають застосовувати нову методику на практиці. Молода особа перетворюється в досвідчену, а досвідчена перетворюється в «старий монітор».
Усі монітори виконують одну й ту саму функцію — передають інформацію. Однак, від старих моніторів болять очі більше, ніж від нових. Старі монітори тяжчі за вагою. І вони не такі привабливі ззовні. Але вони виконують одну й ту саму функцію, що і нові! Байдуже. Змінюється час, змінюються методики і змінюються монітори.
Старі монітори не можуть повірити, що їх час минає, що їхні методики вже не корисні. Вони починають шукати безліч недоліків в нових моніторах, які застосовують нові методики, забуваючи про те, що нові методики створені на основах старих. Не всі старі і нові методики ефективні. Старі монітори, чиї методики не ефективні, більше за всіх інших намагаються публічно навчити нових моніторів та продемонструвати свою професійну принадність серед ровесників. Старі монітори, чиї методики ефективні, працюють і далі з новими моніторами, створюючи нові методики. В таких випадках, нові монітори вчаться у старих та намагаються стати кращими, ніж їх наставники.
У кожного свої думки. Якщо більший відсоток з них правильні, то і методики будуть правильними. І не думки інших вказуватимуть на правильність методик, а практичне застосування. Отож, дорогу молодим, але тим, у яких був гарний наставник!
