Логіка бронювання критичного персоналу підприємств, яке часто називають «еконоімчним бронюванням», чим для тих, хто не розібрався, нівелюється сенс.
- Суто філософськи «справедливість» — суспільне благо. Виходимо з цього.
- Суспільне благо для України — обороноздатність, Перемога (окреме обговорення про її образ)
- Передумови Перемоги — укомплектоване і озброєне військо з технологічною і управлінською перевагою.
- Основне джерело комплектації — люди, які працюють у державному і приватному секторі.
- Основне джерело технологізації і озброєння — західна допомога. Друге — приватний бізнес (вже 1500 підприємств ОПК) та УОП.
- Грошове забезпечення військових — податки. Додаткове джерело — донати (3% від оборотів бізнесу на поточний момент, близько 200 млрд грн).
- Таким чином, суспільним благом в додаток до обороноздатності є економічна стійкість і західна підтримка
- Економічна стійкість — це передусім працюючий бізнес. Хоча частина держави в сплаті податків самій собі значна, але звичайно цього замало.
- Бізнесу вже не вистачає 26% персоналу. Мобілізація (і її страхи — і тут стаття Павла Казаріна у Forbes дуже вчасна і справедлива) та міграція. Вже є скорочення оборотів
- Змодельовано подальшу ситуацію із мобілізацією. У випадку мобілізації ще 15% чоловіків відбудеться скорочення оборотів від 10% до 30% (друге — у сценарії мобілізації ключового для бізнесу персоналу).
- Мобілізаційний потенціал — від 3 до 4 млн чоловіків. При цьому критичний персонал для бізнесу (тобто такий, мобілізація якого призведе до значного скорочення оборотів бізнесів аж до закриття) — це близько 500,000 осіб.
- Відповідно, для збереження спроможності бізнесу працювати, сплачувати податки без суттєвих втрат і донатити є ідея дати можливість бізнесу забронювати ключовий для нього персонал у межах 10-20% від штатної кількості чоловіків.
- Ідея полягає в тому, щоб дати можливість підприємцю зробити це в електронний, не корупційний спосіб. Тим самим і зменшити поточну корупцію в сфері бронювання.
- Друга лінійка ідеї — як знайти додатковий фінансовий ресурс для забезпечення СОУ. Бо у звʼязку зі збільшенням мобілізації в будь якому разі скорочуються податкові надходження, а потреба в фінансування збільшується.
- Ми виходимо з того, що 34% зарплат знаходяться в тіні. Ідея — змусити підприємців детінізувати частину зарплат є додатковою до бронювання критичного персоналу.
- Суть ідеї — дозволити бронювання тих співробітників, кому встановленні зарплати на рівні 35;000 грн+ (в нашій моделі оптимум був 30,000 грн, але КабМін узгодив 35).
- В такому випадку, підприємець, якщо йому для функціонування бізнесу потрібний саме цей технолог, зварювальник, інженер — встановить йому відповідну зарплату. При тому, що середній рівень зарплат 19,000 грн, такий хід призведе до збільшення надходжень ПДФО і ВЗ, а також ЄСВ на рівні 80 — 170 млрд грн (більше — за умов рівні зарплати в 30,000 грн). Це покриє суттєву частину потреб в додатковому фінансуванні війська при мобілізації.
- Отже економічне бронювання це продовження існуючої системи бронювання критичних підприємств (тепер мова про критичний персонал не критичних підприємств, які, тим не менш, важливі для економіки), не встановлюють майновий ценз (бо це бронювання за критерієм критичності, сама людина не «відкупається», немає такої дії), детінізує суттєву частину економіки, дозволяє профінансувати збільшення війська.
Ще кілька моментів
- «Війна для бідних». Обʼєктивно: Військові отримують принаймні в 5 разів вище платню ніж середня по країні. Багато на фронті підприємців і керівників бізнесу — тут є статистика. Але зайве про неї говорити. І навіть економічне бронювання не дає багатим інструмент відкупитися — вони цей «інструмент» вже мають як бронювання взагалі. Те, що в економічному бронюванні є згадка про гроші (зарплати) не є майновим цензом.
- Під назвою «економічне бронювання» просувається також ідея Дмитра Наталухи про доплату ВЗ для бронювання. Це інша ідея, з іншою логікою і важливо не плутати.
- Додаткове (економічне) бронювання не зриває мобілізацію, бо мова йде про щонайбільше 570 тис заброньованих, тобто орієнтовно шосту частину від мобілізаційного потенціалу.
- Демобілізація / ротація залишається пріоритетним рішенням. Ухвалити його складніше, бо це питання до військових. І поки це не зроблене — економічне бронювання єдиний шлях впорядкувати мобілізацію.
- З моральної точки зору. Час такий, що потрібно прагматично і ціннісно одночасно дивитися на людину — як з точки зору держави ефективно її використати. Тому держава вводить відстрочки і бронювання. Це не відміняє і не протирічить рекрутингу, добровільному волевиявленню.
- Нас дуже мало порівняно з рф (мобілізаційний потенціал 25 млн). Ми не можемо покладатися тільки на кількість. Ми маємо мати на порядок вищу ефективність і технологічність. А це неможливо без працюючої економіки.
