Україні потрібно підготувати за 1-2 роки близько 5-8 тисяч управлінців. База для підготовки є, вишів вистачає. Потрібні кваліфіковані коучі, викладачі.

Денна, вихідного дня, вечірня та дистанційна форми навчання.

Створення пулу лекцій для обов'язкового ознайомлення за темами:

- організації майбутнього: принципи, види, приклади;

- інструменти, методики створення успішних організацій;

- практика, аналіз помилок, навчання, виправлення вад.

Координація зусиль державного та корпоративного секторів, створення низки подій, заходів.

Державно-приватне партнерство для вивчення найкращого світового досвіду.

Пошук шляхів пристосування досвіду до української культури.

Можна почати щось подібне до програм kmbs, ВУМ, KSE з державного та муніципального управління.

Програми MBA з державного управління мають започаткувати провідні національні університети КНУ, КМА, ЛНУ, ХНУ.

Ротація викладачів, тренерів, студентів. Навчання в обласних центрах з локальними завданнями рівня земель, мобільні групи по 10-25 студентів. Поширення досвіду Львова, Вінниці, Києва, Чернівців, Франківська, Києва, Житомира, Харкова на інші міста.

Відбір студентів на національному рівні в програму схожу на «кадровий резерв», #людиважливі.

Ще раз хочу акцентувати увагу на обміні і поширенні інформації.

Використання досвіду вже наявних відкритих платформ як Casers

Запровадження OKR (Objectives and Key Results ) в міністерствах, компаніях, державних підприємствах.

Методи керівництва, управління радянські, або пострадянські.

Формування бюджетів, освоєння коштів мало змінилось порівняно з 2005. Так впроваджуються деякі «квіточки», щось ззовні привабливе, але «під капотом» та сама система «УРСР 2.0».

ПДВ як був 20% так і залишається.

Викладачі у вишах ті самі. Довго можна шукати, аналізувати.

Щоб оцінювати зміни потрібна середньотермінові стратегії на 5 і 10 років. Чіткий план, що країна, інститути переходять зі стану А в стан Б за 5, стан С за десять років.

P.S. Непокоїть питання. Держава, компанії, організації майбутнього несумісні з наявною УРСР 2.0.

Теоретично варто створювати нову дублюючу систему для перехоплення влади з власними ресурсами, силовими структурами, законодавчим полем.

«Той, хто не має власного проекту майбутнього, стає ресурсом для тих, в кого свій проект майбутнього є» В. Пекар

Інтегральна динаміка. Еволюція мислення, лідерства, економіки і політики