Україні потрібно підготувати за 1-2 роки близько 5-8 тисяч управлінців. База для підготовки є, вишів вистачає. Потрібні кваліфіковані коучі, викладачі.
Денна, вихідного дня, вечірня та дистанційна форми навчання.
Створення пулу лекцій для обов'язкового ознайомлення за темами:
- організації майбутнього: принципи, види, приклади;
- інструменти, методики створення успішних організацій;
- практика, аналіз помилок, навчання, виправлення вад.
Координація зусиль державного та корпоративного секторів, створення низки подій, заходів.
Державно-приватне партнерство для вивчення найкращого світового досвіду.
Пошук шляхів пристосування досвіду до української культури.
Можна почати щось подібне до програм kmbs, ВУМ, KSE з державного та муніципального управління.
Програми MBA з державного управління мають започаткувати провідні національні університети КНУ, КМА, ЛНУ, ХНУ.
Ротація викладачів, тренерів, студентів. Навчання в обласних центрах з локальними завданнями рівня земель, мобільні групи по 10-25 студентів. Поширення досвіду Львова, Вінниці, Києва, Чернівців, Франківська, Києва, Житомира, Харкова на інші міста.
Відбір студентів на національному рівні в програму схожу на «кадровий резерв», #людиважливі.
Ще раз хочу акцентувати увагу на обміні і поширенні інформації.
Використання досвіду вже наявних відкритих платформ як Casers
Запровадження OKR (Objectives and Key Results ) в міністерствах, компаніях, державних підприємствах.
Методи керівництва, управління радянські, або пострадянські.
Формування бюджетів, освоєння коштів мало змінилось порівняно з 2005. Так впроваджуються деякі «квіточки», щось ззовні привабливе, але «під капотом» та сама система «УРСР 2.0».
ПДВ як був 20% так і залишається.
Викладачі у вишах ті самі. Довго можна шукати, аналізувати.
Щоб оцінювати зміни потрібна середньотермінові стратегії на 5 і 10 років. Чіткий план, що країна, інститути переходять зі стану А в стан Б за 5, стан С за десять років.
P.S. Непокоїть питання. Держава, компанії, організації майбутнього несумісні з наявною УРСР 2.0.
Теоретично варто створювати нову дублюючу систему для перехоплення влади з власними ресурсами, силовими структурами, законодавчим полем.
«Той, хто не має власного проекту майбутнього, стає ресурсом для тих, в кого свій проект майбутнього є» В. Пекар
Інтегральна динаміка. Еволюція мислення, лідерства, економіки і політики
