Друзья, вторая часть по рекрутингу. Наверное, первую можно считать прелюдией, а вторую главной. Как вывести рекрутинг на такой уровень, чтобы мобилизация нужна была только в крайнем случае?

На самом деле сложного ничего нет, тут всего два направления. Первый – предложить потенциальным рекрутам такие условия, чтобы они согласились по контракту на несколько лет поменять привычный быт, домашний уют и нормированный рабочий день на «Вот это вот все». Второе – честно и грамотно донести до людей эту информацию. Вроде бы очевидно, что первична реальность, а коммуникации уже должны прилагаться, но… У нас не всегда безупречно с коммуникациями, плюс постоянные ИПСО противника в информпространстве, плюс наши полезные сумасшедшие, паникеры и всепропальщики. Так что оба направления важны. Но начнем с реальности

Любой взрослый человек хочет мало работать и много получать, логично? Нынешний размер зарплаты и продолжительность отпуска у военных уже не служат хорошей мотивацией. Значит, зарплату нужно поднимать, отпуска увеличивать. По зарплате цифру называть не буду -–у нас в конце концов есть Правительство. Пусть изучат вопрос, сопоставят со своими возможностями, сэкономят на том, что не в приоритете сейчас. Все понятно? Расходитесь по рабочим местам, это срочно. Шмыгаль, задержитесь, по вам еще есть вопросы

По отпускам и отдыху. Вот по личному опыту говорю – тебе не хватает два раза в год по 15 суток чтобы «оттаять». Думаю, будет нормально сделать 60 суток в год при тех же правилах – 15 за раз. Получится 2 недели раз в три месяца, я об этом давно говорю. Пока профильные службы молчат как рыба об лед, работаем. Созванивался на днях с нашим Депутатом, он полностью поддержал, законопроект уже пишут

Было бы быстрее, если бы законопроект по инициативе Президента зашел, это может получиться, работаем, нам важен результат, а не авторство. И я посмотрю, кто из депутатов не проголосует. Да, а кто с дивана хочет сказать, что 60 суток много, хватит и 30 – айда быстро к нам. Если хватает, чего ждем на своем диване? Социальные гарантии семье на случай… на любой плохой случай. Военный вообще не должен об этом думать с нервами. И вообще льготы семье

Только не надо этой х@@ни с бесплатным проездом. Гарантированное бесплатное образование детям в любом ВУЗе Украины. Медицинская страховка членам семьи. Есть варианты. Кто-то скажет, что это будет несправедливо и неравенство? Возможно. Но папа или мама этих детей без разговоров про справедливость и равенство когда-то пошли защищать страну и спасли ее. Крапка. Еще есть шанс пополнить ряды. Про справедливость отдельно последним абзацем, не зря я просил премьера Дениса Шмыгаля остаться

Будем подводить итоги. С зарплатой и отпусками нужно что-то делать. Быстро. А потом очень четко и качественно коммуницировать с обществом. Не врать и не молчать. Давать реальную картину. Никто не воюет 24 на 7, это легенда. Даже очень крутая спецура – 4 дня на позициях или в рейдах, 4 отдыха. Правда, утром отдых у них начинается с 12 км пробежки, но там такие люди. Коммуникация очень важна и привлекать нужно профессионалов. У нас в ЗСУ и на гражданке хватает очень профессиональных медийщиков, политтехнологов. Люди из никому не известного персонажа делают народного депутата за полгода, тут тоже справятся

Коротко у меня все, жду замечаний и дополнений